Sme občianske združenie a potrebujeme si nechať vypracovať expertnú štúdiu. Zadanie štúdie a väčšinu podkladov k štúdii pripraví občianske združenie. Nami už vybraný expert je zamestnancom v aktívnom pracovnom pomere u iného zamestnávateľa a nie je podnikateľom.
Ľudské zdroje z praxe
Kategórie
Príklad: Štatutárny zástupca
Riaditeľ organizácie poskytujúcej sociálne služby vykonáva aj inú prácu. Aké zmluvy má mať uzatvorené?
Príklad: Dobrovoľnícka práca v neziskovej organizácii
Môže štatutár neziskovej organizácie poskytujúcej sociálne služby, pracovať pre túto n.o. ako dobrovoľník?
Príklad: Evidencia pracovného času pri DPČ
Máme informáciu, že pri zamestnancoch na dohodu o pracovnej činnosti je nutné vykazovať ich pracovný čas vo výkazoch práce ako rozložený pravidelne do celého týždňa – t. j. 2 hodiny denne (od pondelka do piatku, t. j. 10 hodín za týždeň).
Príklad: Zamestnanecký dôverník
Sme cirkevná škola, nemáme odbory. Máme mať zamestnaneckého dôverníka? Ak zamestnávateľ zmení dochádzkový systém z papierovej formy na elektronickú – formou čipov, je potrebné prerokovanie so zamestnaneckým dôverníkom alebo stačí direktívne nariadenie zmeny dochádzkového systému vedením?
Príklad: Účtovanie stravných lístkov
Sme nezisková organizácia. Môže zamestnávateľ prispievať na stravu v plnej výške stravnej poukážky tak, že zamestnanec by nič nedoplácal? Nemôžeme prispievať zo sociálneho fondu, pretože v soc. fonde nemáme dostatok finančných prostriedkov.
Príklad: Navýšenie mzdy zamestnancov v rámci projektu
Naša organizácia získala grant, ktorý o. i. pokrýva mzdu vybraných zamestnancov, ktorí sú u nás zamestnaní už na dobu neurčitú. Projekt bude trvať do konca r. 2020. Donor navýšil mzdu zamestnancov oproti tomu, čo sme požadovali.